第127章 又见面了

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    陈程说的这家饭店，便是散伙饭时大家聚会的那一家。
    而他之所以想回那里吃顿饭，就是想看看那个老板到底有没有接受自己的建议、把那个商铺拿下来。
    如果他真的把商铺拿下来，现在应该已经收到拆迁通知
    林然和苏婉清的事业逐渐步入正轨，但新的挑战又悄然降临。
    随着《文化创想家》的知名度不断提升，市场上开始涌现大量模仿者，甚至有些公司直接抄袭他们的技术，试图分一杯羹。
    这让林然意识到，光有创新是不够的，还需要建立更强大的品牌壁垒。
    “婉清，我们得想办法让我们的产品更加独特。”
    林然在一次深夜加班后说道，“如果不能拉开与竞争对手的距离，迟早会被他们追上。”
    苏婉清放下手中的文件，认真思考了一会儿：“我同意你的看法。
    不过，仅仅依靠技术上的领先可能还不够。
    我们需要从用户体验入手，打造一种难以复制的核心竞争力。”
    于是，两人决定启动一项名为“未来学习实验室”
    的计划。
    这个项目旨在通过深入了解用户需求，设计出更加贴近实际场景的教学方案。
    为了实现这一目标，他们组建了一支由心理学、教育学以及人工智能专家组成的跨学科团队，并投入巨资进行实地调研。
    经过数月的努力，团队终于找到了一个突破口??情感化学习。
    传统教育往往只关注知识传递，却忽略了学生的情绪变化对学习效果的影响。
    而《文化创想家》的新系统则可以通过分析用户的面部表情、语音语调等数据，实时调整课程内容，帮助学生保持最佳的学习状态。
    当这套全新的情感化学习系统布时，再次引了行业内的轰动。
    许多学校和培训机构争相购买授权，甚至连一些顶尖大学也表示愿意与其合作开展科研项目。
    然而，正当所有人都以为《文化创想家》将迎来新一轮高展时，一场突如其来的法律纠纷却让公司陷入了前所未有的危机。
    原来，一家国外的在线教育巨头指控《文化创想家》侵犯了其专利权。
    对方声称，某些关键技术早在几年前就已经申请了保护，而《文化创想家》的产品中存在明显的相似之处。
    消息一出，立即引起了广泛关注，媒体纷纷报道此事，公众舆论也开始转向质疑。
    面对这样的局面，林然和苏婉清并没有选择逃避，而是主动聘请了国际知名的知识产权律师团队，全力应诉。
    与此同时，他们还邀请第三方独立机构对所有相关技术进行了详细审查，以证明自己的清白。
    “无论结果如何，我们都必须坚持原则。”
    林然在内部会议上坚定地说道，“如果我们真的存在问题，那就坦诚面对并改正；但如果完全是无端指责，我们也绝不能退缩！”
    经过长达半年的拉锯战，最终法院判决《文化创想家》胜诉。
    这不仅为公司挽回了声誉，也让全球范围内的潜在合作伙伴看到了他们的专业性和诚信度。
    许多原本持观望态度的企业和个人纷纷伸出橄榄枝，希望与之建立长期合作关系。